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Contrat

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Le dispositif Protection de l’enfant mène des missions de protection judiciaire, de prévention, de soutien à la parentalité et de médiation auprès de mineurs et jeunes majeurs. Il accompagne plus de 7300 jeunes et leurs familles chaque année sur le département des Bouches-du-Rhône, grâce à ses divers services : AEMO, investigation éducative, techniciens d’intervention sociale et familiales, espace de rencontre parents enfants (et visites médiatisées), médiation familiale et pénale à caractère familial. Le service d’investigation éducative s’intègre dans ce dispositif et met en œuvre des mesures judiciaires d’investigation éducative auprès des trois tribunaux des Bouches-du-Rhône (de Marseille, d’Aix-en-Provence et de Tarascon).

Missions :

Le chef de service (H/F) exerce ses missions au sein du SIE (Service d’Investigation Éducative), habilité pour mettre en œuvre et conduire des Mesures d’Investigation (MJIE) pour une durée contrainte de 6 mois. Plus précisément, la MJIE est une mesure de protection de l’enfance ayant plusieurs objectifs :

• Évaluer la situation de danger pour les enfants,
• Évaluer les capacités des titulaires de l’autorité parentale à prendre en charge leur(s) enfant(s),
• Transmettre des rapports au Juge des Enfants prescripteur pour faciliter sa prise de décision.

De fait, le chef de service (H/F) exerce son action dans le champ de la protection de l’enfance et du droit de la famille. Il/elle est placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Service. Il/elle encadre et coordonne les actions d’une équipe pluridisciplinaire (ES, AS, psychologues, pédopsychiatre).

Le chef de service (H/F) a les missions suivantes :

• Le pilotage de l’équipe pluridisciplinaire dont il/elle a la responsabilité, l’encadrement technique, l’animation et la communication auprès de l’équipe,
• L’encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux,
• La gestion de l’activité à réaliser, en lien avec le secrétariat et la direction,
• Le développement du partenariat et la représentation auprès des instances judiciaires notamment,
• L’implication dans les temps de travail et différents projets du service, et plus largement de l’association

Qualifications et qualités requises

Qualifications et qualités requises :

• Être titulaire du CAFERUIS, avec une expérience réussie dans le management d’équipe d’au moins 3 ans,
• Permis B et véhicule obligatoire,
• Maîtriser l’outil informatique (Excel, Word, Outlook) et posséder de solides capacités rédactionnelles,
• Fortes capacités d’analyse et d’élaboration requises,
• Faire preuve de rigueur et de qualités relationnelles avérées,
• Être force de propositions et d’initiatives,
• Maîtriser la législation sur la protection de l’enfance.

Prise de poste

Salaire

Emploi établi et rémunéré conformément à la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 à partir de 3026 euro brut mensuel

Avantages

• 1 an d’ancienneté offert dès l’entrée dans l’association et reprise de l’ancienneté totale dans le même métier
• Des congés trimestriels et RTT donnant droit à 36 jours de congé supplémentaire au total,
• Tickets restaurants,
• Télétravail possible après 4 mois de présence,
• Frais de déplacements remboursés et possibilité d’utilisation de véhicules de, services mutualisés,
• Des opportunités de formation régulières.

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