Poste

Pour son établissement

Contrat

Ville

Missions

Dans le cadre du plan de transformation, les ESAT de Sauvegarde 13 étoffent leur équipe médico-sociale. Le(la) Conseil(lère) en Insertion Professionnelle intègre une équipe pluridisciplinaire engagée autour des projets personnalisés des travailleurs accompagnés.

Sous la responsabilité de la direction adjointe éducative et en collaboration avec les autres professionnels des établissements, le(la)CIP exerce les missions suivantes :

• Mettre en place, accompagner et coordonner les parcours d’accès et de maintien dans l’emploi des travailleurs vers les
  entreprises et autres acteurs de l’économie sociale et solidaire

Auprès des travailleurs :

• Être identifié par l’ensemble des 230 travailleurs des ESAT
• Animer des ateliers de formation au projet professionnel (CV, entretiens, etc…)
• Participer à l’élaboration et l’accompagnement des projets personnalisés des travailleurs en milieu ordinaire.
• Accompagner les travailleurs dans leur parcours de qualification professionnelle (RAE, VAE, CPF)
• Accompagner (y compris parfois physiquement) les travailleurs en situation de handicap dans les différentes étapes de leur projet professionnel

Auprès des partenaires entreprises ou établissements :

• Développer les partenariats en prospectant le tissu économique local
• Accompagner les employeurs pour le maintien et l’adaptation de l’emploi des travailleurs
• Assurer le suivi des travailleurs insérés en entrepris

Auprès des établissements et Services Publics pour l’Emploi (SPE) et plateforme d’emplois accompagnés :

• Participer à la mise en place d’un partenariat avec les SPE du territoire
• Participer à la mise en place d’un partenariat avec la plateforme locale emplois accompagnés
• Réaliser une veille relative aux évolutions des métiers, du bassin d’emploi, du marché du travail, des outils de production, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides

Qualifications et qualités requises

• Titre de CIP obligatoire (niveau 5)
• Expérience dans le champ du handicap etdans un poste de chargé d’insertion/formation souhaitée
• Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques, Office 365
• Rigueur organisationnelle, réactivité, esprit de synthèse

Salaire

Emploi établi et rémunéré conformément à la Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Avantages :

• 1 an d’ancienneté offert dès l’entrée dans l’association et reprise intégrale de
  l’ancienneté dans le métier.
• Qualité du cadre de travail, verdure, parking salariés, lieu de restauration,
  jardin
• Proximité transports en commun, commerces

Adresse